Darbo teisė

Griežtesnės karantino sąlygos – galimybė tinkamai organizuoti nuotolinį darbą

Nuo rytojaus (gruodžio 16 d.) įsigalioja sugriežtintos karantino sąlygos, todėl įmonėse ir organizacijose kaip niekad...

Nekonkuravimo susitarimai – naujausia teismų praktika

Š. m. lapkričio 26 d. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) išnagrinėjo civilinę bylą, kurioje buvo sprendžiamas...

Naujausia LAT praktika dėl darbo santykių kvalifikavimo ir darbuotojo valios išraiškos nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva

Š. m. rugsėjo 30 d. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) išnagrinėjo civilinę bylą, kurioje buvo nustatyta,...

Užsienio piliečių komandiravimas į Lietuvos Respubliką – Darbo kodekso pakeitimai nuo liepos 30 d.

Į LR Darbo kodeksą perkeltos Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo...

ECOVIS ProventusLaw kvietė susipažinti su Darbo kodekso pakeitimais nuo 2020 m. rugpjūčio 1 d.

2020 m. liepos 28 d. ECOVIS ProventusLaw organizavo nuotolinį seminarą, kuriame advokatų kontoros darbo teisės...

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas suformavo praktiką dėl darbuotojo atleidimo darbdavio valia

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) š. m. birželio 25 d. priėmė nutartį, kurioje pasisakė dėl Darbo...

Nuo rugpjūčio 1 d. įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai

Nuo 2020 m. rugpjūčio 1 d. įsigalios Darbo kodekso normų pakeitimai. ECOVIS ProventusLaw darbo teisės...

Termino pasinaudoti atostogomis pratęsimas ir atostoginių dydis karantino metu – kas žinotina?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatyme yra numatyta, jog darbuotojai, iki Darbo...

Kada darbuotojo darbo pareigų pažeidimas kvalifikuojamas šiurkščiu?

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT)  2020 m. gegužės 20 d. priėmė nutartį, kurioje sprendė klausimą, ar darbdavys...

Naujienlaiškio prenumerataSusisiekti
Gaukite nemokamą pirminę konsultaciją!

Turite klausimų ar reikia daugiau informacijos?

Atsiųskite mums el. laišką!