Darbo teisė

2026 m. Darbo kodekso pakeitimai: kas keičiasi darbdaviams nuo lapkričio 1 d.?

2026 m. birželio 25 d. Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kurie įsigalios nuo 2026 m....

ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendinimas Lietuvoje: planai ir kaip pasiruošti

Lietuva imasi konkrečių veiksmų įgyvendindama ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą, kuria siekiama stiprinti vienodo darbo...

Darbo teisės aktualijos: ESTT ir LAT praktika 2025 m.

2025 m. darbo teisėje pažymėti reikšmingais Europos Sąjungos Teisingumo Teismo ir Lietuvos Aukščiausiojo Teismo išaiškinimais,...

„Koks Jūsų dabartinis atlyginimas?“: vienas iš klausimų, kurio netrukus darbdaviai klausti nebegalės

Jau kitais metais įsigalioja ir į Lietuvos nacionalinę teisę turės būti perkelta naujoji Europos Sąjungos...

Naujos pareigos darbdaviams: privalomos smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonės

Nuo š. m. sausio 1 d. įsigaliojo Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymu patvirtintas...

Kuo skiriasi darbo ir civiliniai santykiai?

Praktikoje kyla sunkumų aiškiai atskirti, ar paslaugos teikiamos bei darbai vykdomi civilinės sutarties pagrindu (pvz.:...

Seimas pritarė Darbo kodekso pataisoms: Kas naujo?

Š. m. spalio 16 d. Seimas pritarė Darbo kodekso pataisoms, kurios įsigalios nuo 2025 m....

2024 m. vasario mėn. darbo teisės aktualijos

Pareiga teikti informaciją apie įdarbintus užsieniečius Darbdavys turi pareigą teikti informaciją apie įdarbintus pagal darbo...

Darbo santykių nutraukimo Lietuvoje ypatumai: teisinės įžvalgos verslui

Baigiantis metams ir vykstant ekonominiams pokyčiams, skatinantiems darbo organizavimo pertvarkymus, pastebimas darbo sutarčių nutraukimo atvejų...

Ar darbdavys gali vienašališkai išskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidas?

Darbuotojui nutraukus darbo sutartį, darbdaviams dažnai kyla klausimas, ar galima vienašališkai iš darbuotojui priklausančio galutinio...

ECOVIS ProventusLaw darbo teisės ekspertės patirtimi dalinsis „HR Savaitė Lietuva“ konferencijoje

ECOVIS ProventusLaw darbo teisės ekspertės dalyvavo HR Savaitė Lietuva konferencijoje – didžiausioje personalo konferencijoje Lietuvoje...

Kada privaloma atlyginti žalą darbdaviui darbuotojui nepagrįstai atsisakius dirbti?

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas išnagrinėjo bylą, kurioje įmonė prašė teismo priteisti iš buvusio darbuotojo patirtą žalą....

Naujienlaiškio prenumerataSusisiekti