Darbuotojų opcionai, skatinimas ir premijavimas

Opciono sandoris kaip motyvavimo priemonė yra naudingas abiem pusėm – tiek darbuotojui, tiek ir darbdaviui. Darbuotojui įgijus bendrovės akcijų, palaipsniui auga darbuotojo lojalumas bendrovei, suinteresuotumas prisidėti prie bendrovės ilgalaikių tikslų ir jų efektyvaus įgyvendinimo, tuo pačiu darbuotojas jaučiasi labiau motyvuotas, nes turėdamas bendrovės akcijų, jis turi visas įstatymų lygmeniu akcininkams garantuojamas teises. Tai puikus šansas prisidėti prie verslo kūrimo, kurio asmuo galbūt vienas nedrįstų imtis, mato per daug rizikų ir panašiai. Bendrovės nauda šiuo atveju taip pat akivaizdi – užtikrinama galimybė pritraukti savo srities specialistus, išsaugant jų lojalumą, realų įsitraukimą į veiklą, motyvaciją.

Mūsų komanda:

  • konsultuoja klausimais, susijusiais su opcionais;
  • rengia opcionų sutartis;
  • konsultuoja darbuotojų premijavimo ir motyvavimo sistemų klausimais, rengia dokumentus.

Loreta Andziulytė

Partnerė, advokatė, CIPP/E.

Kontaktinis asmuo