2026 m. birželio 25 d. Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kurie įsigalios nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Dalis jų suteiks darbdaviams daugiau lankstumo organizuojant darbo santykius arba pašalins praktikoje ilgą laiką kilusius neaiškumus, o dalis įves naujas pareigas ir didesnę finansinę atsakomybę. Toliau aptariame penkis svarbiausius pokyčius, kuriuos darbdaviams verta įvertinti jau dabar.
1. Ilgesnis išbandymo laikotarpis didesnį darbo užmokestį gaunantiems darbuotojams
Darbuotojams, kurių darbo užmokestis siekia ne mažiau kaip 2 VDU, galės būti nustatytas iki 6 mėnesių išbandymo laikotarpis vietoje šiuo metu galiojančio 3 mėnesių termino. Šis pakeitimas ypač aktualus samdant vadovus, aukštos kvalifikacijos specialistus ar kitus strategiškai svarbius darbuotojus, kurių kompetencijos ir tinkamumo įvertinimui praktikoje prireikia daugiau laiko.
2. Daugiau lankstumo susitariant dėl darbo sąlygų
Susiaurinamas Darbo kodekso nuostatų, nuo kurių negalima nukrypti, sąrašas. Dėl to darbuotojų, kurių darbo atlyginimas siekia ne mažiau kaip 2 VDU, atžvilgiu atsiras daugiau galimybių individualiai susitarti dėl darbo santykių sąlygų, įskaitant tam tikrus su darbo santykių pasibaigimu susijusius klausimus.
3. Naujas darbo sutarties nutraukimo pagrindas
Darbo kodekse aiškiai įtvirtinama galimybė nutraukti darbo sutartį, kai darbuotojas nebeatitinka įstatymuose nustatytų nepriekaištingos reputacijos reikalavimų. Iki šiol tokiose situacijose praktikoje neretai kildavo neaiškumų dėl tinkamo darbo santykių nutraukimo pagrindo.
Pakeitimas ypač aktualus finansų, draudimo, mokėjimo paslaugų ir kituose reguliuojamuose sektoriuose, kuriuose konkrečioms pareigoms taikomi reputacijos ar tinkamumo reikalavimai.
4. Lankstesnė atsiskaitymo tvarka atleidžiant darbuotojus
Iki šiol visos su darbo santykiais susijusios išmokos iš esmės turėdavo būti išmokamos darbo santykių pabaigos dieną, leidžiant atsiskaitymą susitarimu nukelti ne daugiau kaip per dešimt darbo dienų. Nuo lapkričio 1 d. atsiras daugiau galimybių susitarti dėl mokėjimo terminų.
Jeigu darbuotojui priklausančių išmokų suma viršija 1 VDU, šalys galės susitarti, kad šią sumą viršijanti išmokų dalis būtų išmokėta vėliau, tačiau ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo atleidimo dienos. Iki 1 VDU suma turi būti išmokėta darbo santykių pabaigos dieną, nebent šalys susitaria atsiskaityti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų.
Šis pakeitimas yra ypač aktualus tais atvejais, kai darbuotojams mokamos didelės išeitinės ar kitos reikšmingos išmokos.
5. Didesnės finansinės pasekmės už pavėluotą atsiskaitymą
Darbdaviams taip pat aktualūs pakeitimai, susiję su delspinigiais už pavėluotą darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimą. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. netesybų dydis bus siejamas su vartotojų kainų indeksu ir apskaičiuojamas taikant penkis kartus didesnį dydį, todėl pavėluotas atsiskaitymas darbuotojams gali lemti gerokai didesnes finansines pasekmes nei pagal šiuo metu galiojantį reguliavimą.
Ką tai reiškia darbdaviams?
Naujasis reguliavimas suteikia daugiau galimybių lanksčiau organizuoti darbo santykius, ypač dirbant su didesnį darbo užmokestį gaunančiais darbuotojais. Rekomenduojame darbdaviams įvertinti ar darbo sutarčių šablonai, vidaus tvarkos ir personalo procesai atitiks nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigaliosiančius pakeitimus.
Ankstyvas pasirengimas padės išvengti praktinių problemų ir užtikrins sklandų naujų reikalavimų įgyvendinimą.
Jeigu norite įvertinti, ar jūsų darbo sutarčių, vidaus dokumentų ir personalo procesų praktika atitiks naują reguliavimą, ECOVIS ProventusLaw darbo teisės komanda gali padėti atlikti dokumentų peržiūrą ir parengti reikalingus pakeitimus.
Dažniausiai užduodami klausimai apie 2026 m. Darbo kodekso pakeitimus
Ar išbandymo laikotarpis galės trukti ne 3, o 6 mėnesius?
Taip. Darbuotojams, kurių darbo užmokestis siekia ne mažiau kaip 2 VDU, galės būti nustatytas iki 6 mėnesių išbandymo laikotarpis. Ši galimybė gali būti aktuali samdant vadovus, aukštos kvalifikacijos specialistus ar darbuotojus, kurių kompetencijų įvertinimas reikalauja ilgesnio laikotarpio.
Ar galima susitarti dėl vėlesnio atsiskaitymo atleidžiant darbuotoją?
Taip, tačiau tik įstatyme nustatytomis sąlygomis. Tam tikrais atvejais darbdavys ir darbuotojas galės susitarti dėl dalies išmokų mokėjimo atidėjimo. Jeigu išmokų suma viršys 1 VDU, viršijanti dalis galės būti išmokėta vėliau, tačiau ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo darbo santykių pasibaigimo dienos.
Kada įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai?
Darbo kodekso pakeitimai įsigalios nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Darbdaviams rekomenduojama iš anksto įvertinti, ar jų darbo sutarčių šablonai, vidaus procedūros ir personalo procesai atitinka naują reguliavimą.
Kuriems darbuotojams bus taikomos platesnės galimybės susitarti dėl darbo sąlygų?
Didesnis lankstumas bus taikomas darbuotojams, kurių darbo užmokestis siekia ne mažiau kaip 2 VDU. Jų atžvilgiu bus galima plačiau individualiai susitarti dėl tam tikrų darbo santykių sąlygų, įskaitant kai kuriuos su darbo santykių pasibaigimu susijusius klausimus.
Ar darbdavys galės nutraukti darbo sutartį, jei darbuotojas nebeatitinka nepriekaištingos reputacijos reikalavimų?
Taip. Naujais pakeitimais Darbo kodekse aiškiai įtvirtinama galimybė nutraukti darbo sutartį, kai darbuotojas nebeatitinka įstatymuose nustatytų nepriekaištingos reputacijos reikalavimų. Tai ypač aktualu reguliuojamiems sektoriams, pavyzdžiui, finansų, draudimo ar mokėjimo paslaugų srityse.
Ar padidės darbdavių atsakomybė už pavėluotą atsiskaitymą su darbuotojais?
Taip. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. netesybų už pavėluotą darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimą dydis bus skaičiuojamas pagal naują tvarką, siejant jį su vartotojų kainų indeksu ir taikant penkis kartus didesnį dydį. Todėl darbdaviams svarbu užtikrinti tinkamą atsiskaitymo procesų kontrolę.
Ką darbdaviai turėtų padaryti prieš įsigaliojant Darbo kodekso pakeitimams?
Darbdaviams rekomenduojama:
- peržiūrėti darbo sutarčių šablonus;
- įvertinti, ar tam tikrų darbuotojų atžvilgiu galima pasinaudoti naujomis lankstumo galimybėmis;
- atnaujinti vidines personalo procedūras;
- įvertinti atsiskaitymo atleidžiant darbuotojus procesus.
Ar darbdaviai turėtų peržiūrėti darbo sutartis prieš įsigaliojant Darbo kodekso pakeitimams?
Taip. Nors pakeitimai įsigalios tik nuo 2026 m. lapkričio 1 d., darbdaviams verta iš anksto įvertinti, ar naudojami darbo sutarčių šablonai, konfidencialumo, konkuravimo, nutraukimo ir kiti susitarimai atitinka naujas galimybes. Laiku atlikta dokumentų peržiūra padeda tinkamai pasiruošti naujam reguliavimui ir sumažinti galimų ginčų riziką.
Apie autorę:
Loreta Andziulytė yra advokatė ir ECOVIS ProventusLaw partnerė, turinti daugiau nei 20 metų teisinio darbo patirties. Loreta reitinguota prestižiniame „Chambers and Partners FinTech“ teisės žinyne FinTech teisės srityje (2020, 2023, 2024, 2025, 2026 m.), taip pat „Chambers and Partners“ reitinge darbo teisės srityje (2023, 2024, 2025, 2026 m.), teisės žinyno „The Legal 500“ (2019-2025 m.) pripažinta darbo teisės, TMT, ginčų sprendimo, mokesčių ir FinTech srityse (2019-2025 m.).
Loreta yra sertifikuota informacijos privatumo specialistė (CIPP/E) ir vadovauja kontoros technologijų komandai. Ji specializuojasi FinTech licencijavimo, reguliavimo klausimų ir duomenų apsaugos srityse, padėdama tarptautinėms finansų įstaigoms susiorientuoti sudėtingose atitikties sistemose.
Naujienlaiškio prenumerata
Susisiekti