ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva: kaip pasiruošti darbdaviams

Lietuva įgyvendino ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą, kuria siekiama stiprinti vienodo darbo užmokesčio principą ir didinti darbo užmokesčio skaidrumą darbo rinkoje. Priimti teisės aktų pakeitimai nustato naujus įpareigojimus darbdaviams ir išplečia darbuotojų teises į informaciją ir teisinę apsaugą.

Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos tikslai

Pagrindiniai direktyvos tikslai yra šie:

• Užtikrinti vienodą moterų ir vyrų darbo užmokestį už tą patį arba vienodos vertės darbą
• Didinti darbo užmokesčio nustatymo ir darbo užmokesčio dydžio skaidrumą
• Suteikti veiksmingas teisių gynimo priemones darbuotojams, patyrusiems diskriminaciją darbo užmokesčio srityje.

Skaidrumo direktyva į Lietuvos nacionalinę teisę perkelta 2026 m. gegužės 21 d. priimtu Darbo kodekso pakeitimo įstatymu Nr. XV-969: dalis jo nuostatų įsigaliojo 2026 m. birželio 7 d., likusios – 2027 m. sausio 1 d.

Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą įgyvendinantys teisės aktai Lietuvoje

2026 m. gegužės 21 d. Seimas priėmė Lietuvos Respublikos darbo kodekso 23, 26, 39, 40, 41, 42, 48, 51, 52, 65, 71, 79, 131, 140, 147, 148, 197, 217, 219, 226 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymą Nr. XV-969, kuriuo į Lietuvos teisę perkelta Skaidrumo direktyva.

Įgyvendinimo tvarką detalizuoja socialinės apsaugos ir darbo ministro 2026 m. liepos 17 d. įsakymas Nr. A1-433, įsigaliojęs 2026 m. liepos 31 d.

Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įsigaliojimo ir įgyvendinimo terminai

• 2026 m. birželio 7 d. – įsigaliojo pagrindinės Darbo kodekso nuostatos: skaidrumo reikalavimai ikisutartiniuose darbo santykiuose, vienodo darbo užmokesčio už tokį patį ar vienodos vertės darbą principas, darbo apmokėjimo sistemos turinio reikalavimai (DK 140 str.), duomenų apie savo darbo užmokestį konfidencialumo ribojimas.
• 2026 m. liepos 31 d. – įsigaliojo socialinės apsaugos ir darbo ministro 2026 m. liepos 17 d. įsakymas Nr. A1-433 ir juo patvirtintas duomenų apie darbuotojus surinkimo ir skelbimo tvarkos aprašas.
• 2026 m. gruodžio 31 d. – terminas patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą arba, jei ji jau galioja, ją peržiūrėti ir prireikus pakeisti.
• 2027 m. sausio 1 d. – įsigalioja duomenų teikimas Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai (DK 23 str.) ir darbuotojo teisė raštu gauti duomenis apie darbo užmokestį (DK 148 str.); darbo apmokėjimo sistema turi būti taikoma.
• 2027 m. vasario 28 d. – pirmosios SDUP formos (už 2027 m. sausio mėn.) pateikimo terminas.
• 2027 m. kovo 1 d. – nuo šios datos darbuotojas gali prašyti mėnesinio savo ir savo pareigybių grupės darbo užmokesčio rodiklio (įsakymas Nr. A1-433).
• 2028 m. kovo 1 d. – pirmasis vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio rodiklių viešas skelbimas (metinis ciklas).
• 2031 m. kovo 1 d. – pirmasis viešas skelbimas darbdaviams, kuriems taikomas trejų metų ciklas.

Atkreipiame dėmesį, kad Direktyvos (ES) 2023/970 9 straipsnyje nustatyti savarankiški ataskaitų teikimo terminai (250 ir daugiau darbuotojų turintiems darbdaviams – nuo 2027 m. birželio 7 d., 150–249 darbuotojų – nuo 2027 m. birželio 7 d., toliau kas trejus metus), kurie nesutampa su nacionaliniame reguliavime numatytu Sodros duomenų teikimo grafiku. Todėl darbdaviams, turintiems 150 ir daugiau darbuotojų, rekomenduojame pasirengti anksčiau nei nurodyta terminuose.

Žemiau pateikiame esminių pakeitimų apžvalgą remiantis aukščiau nurodytu Darbo kodekso pakeitimo įstatymu Nr. XV-969 ir jį įgyvendinančiu įsakymu Nr. A1-433.

Darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai ikisutartiniuose darbo santykiuose

• Darbdaviams draudžiama iš darbuotojo reikalauti informacijos apie dabartiniuose ar ankstesniuose darbo santykiuose jo gautą darbo užmokestį.
• Būsimas darbdavys įsidarbinti norintiems asmenims iki darbo sutarties sudarymo, taip pat turi pateikti kolektyvinės sutarties nuostatas, kurios būtų taikomos sudarius darbo sutartį. Tokia informacija įsidarbinti norinčiam asmeniui pateikiama taip, kad būtų užtikrintos pagrįstos ir skaidrios derybos dėl darbo užmokesčio.

Darbo apmokėjimo sistema

• Turėti darbo apmokėjimo sistemą privaloma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. Darbo apmokėjimo sistema turi būti patvirtinta, o jei ji jau galioja – peržiūrėta ir prireikus pakeista, iki 2026 m. gruodžio 31 d.; nuo 2027 m. sausio 1 d. ji turi būti taikoma.
• Darbo apmokėjimo sistema turi būti prieinama susipažinti visiems darbuotojams.
• Prieš tvirtinant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, turi būti įvykdytos informavimo ir konsultavimo procedūros Darbo kodekso nustatyta tvarka.
• Darbo apmokėjimo sistemoje darbovietės ar darbdavio įmonės, įstaigos, organizacijos pareigybės turi būti suskirstytos į grupes pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus, turi būti nustatytos darbo pagal pareigybių grupes ar pareigybes apmokėjimo formos, darbo užmokesčio dydžiai ar ribos (minimali ir maksimali), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų), premijų skyrimo pagrindai, dydžiai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo, didinimo kriterijai ir tvarka. Tačiau darbdaviai, turintys mažiau nei 50 darbuotojų, atleidžiami nuo pareigos darbo apmokėjimo sistemoje numatyti darbo užmokesčio didinimo kriterijus ir tvarką.
• Pareigybės, kurioms priskirtas toks pats ar vienodos vertės darbas, priskiriamos tai pačiai pareigybių grupei.
• Vyrams ir moterims už tokį patį ar vienodos vertės darbą turi būti mokamas vienodas darbo užmokestis.

Informacija apie darbuotojų teisę į darbo užmokestį

• Nuo 2027 m. sausio 1 d. darbuotojas turės teisę iš darbdavio raštu gauti informaciją apie:
  • jo darbo užmokestį (metinį ir valandinį), įskaitant atlygį natūra,
  • vidutinio darbo užmokesčio dydžius (metinius ir valandinius), įskaitant atlygį natūra, pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje, kuriai priskirta jo pareigybė.
• Darbdaviai turės teisę reikalauti, kad darbuotojai, gavę nurodytą informaciją, išskyrus informaciją apie savo darbo užmokestį, jos nenaudotų jokiais kitais tikslais, tik teisei į vienodą darbo užmokestį už tokį patį ar vienodos vertės darbą įgyvendinti.
• Nuo 2027 m. sausio 1 d. darbdaviai privalės kasmet informuoti darbuotojus apie jų teisę gauti šią informaciją ir apie veiksmus, kurių jie turėtų imtis, kad pasinaudotų šia teise.
• Pažymėtina, kad konfidencialia informacija negali būti laikomi duomenys apie savo darbo užmokestį, jei darbuotojas tokius duomenis atskleidžia siekdamas užtikrinti savo teisę už tokį patį ar vienodos vertės darbą gauti vienodą darbo užmokestį.

Darbuotojų atstovų teisės

• Darbuotojų atstovai turės teisę gauti atitinkamą informaciją apie darbo užmokestį.
• Darbdaviai turės reguliariai teikti ataskaitas apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.

Vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio informacija

• Nuo 2027 m. sausio 1 d. darbdaviai kas mėnesį per Elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai privalės teikti duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir darbo apmokėjimo sistemoje numatytą pareigybės grupę. Duomenys teikiami SDUP forma; pirmoji forma už 2027 m. sausio mėn. turės būti pateikta iki 2027 m. vasario 28 d.
• Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba kas mėnesį viešai skelbs darbdavių, turinčių ne mažiau kaip 8 darbuotojus (iš jų daugiau negu 3 moterys ir daugiau negu 3 vyrai), darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų valandinį vidutinį darbo užmokestį.
• Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba viešai skelbs vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio praėjusių kalendorinių metų informaciją apie darbdavius, kurių apdraustųjų asmenų skaičius – nuo 100 iki 249, kas trejus metus, o apie darbdavius, kurių apdraustųjų asmenų skaičius – 250 ir daugiau, kas metus.
• Įstatyme numatyti informacijos skelbimo pereinamieji laikotarpiai – pirmieji viešo skelbimo terminai yra 2028 m. kovo 1 d. ir 2031 m. kovo 1 d., atsižvelgiant į darbdavio apdraustųjų asmenų skaičių.
• Darbdaviai, turintys 100 ir daugiau darbuotojų, gavę informaciją apie darbo užmokesčio atotrūkį tarp vyrų ir moterų, esant nepagrįstam vyrų ir moterų darbo užmokesčio dydžio skirtumui, privalo jį ištaisyti ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo šios informacijos gavimo.

Rekomendacijos darbdaviams, kaip pasirengti naujų reikalavimų įgyvendinimui

• Peržiūrėti įdarbinimo procesą, kad būtų užtikrinti skaidrumo reikalavimai įdarbinimo procese;
• Atlikti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo vertinimą;
• Peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą arba ją parengti, jei darbdavys dar jos neturi, atsižvelgiant į naujus reikalavimus – tai turi būti padaryta iki 2026 m. gruodžio 31 d.
• Parengti aiškią informaciją darbuotojams apie darbo užmokesčio nustatymą ir darbo apmokėjimo tvarką.
• Peržiūrėti konfidencialumo tvarkas ir susitarimus, kad būtų užtikrintas jų suderinimas su skaidrumo įpareigojimais.