Įdarbinimas, darbo sutarčių vykdymas ir darbo santykių nutraukimas

ECOVIS ProventusLaw rengia darbo sutartis su vadovais, kolektyvines sutartis, pareigybių aprašymus, darbo tvarkos taisykles, kitą su darbu susijusią dokumentaciją ir vietos aktus. Mūsų teisininkai gali padėti darbuotojams ir darbdaviams sudaryti ir nutraukti darbo sutartis, įskaitant sutarčių tarp įmonės ir jos vadovų nutraukimą.

ECOVIS ProventusLaw komanda:

• rengia darbo sutartis įvairiomis kalbomis (anglų, rusų, lenkų);
• vertina užsienio valstybių darbo sąlygų perkėlimo į darbo sutartis, sudarytas vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės aktais, galimybes;
• konsultuoja ir rengia visus dokumentus, reikalingus vadovų įdarbinimui, jų veiklai vykdyti ir darbo sutartims nutraukti;
• pataria klausimais, susijusiais su laikinuoju įdarbinimu, rengia laikinojo įdarbinimo sutartis ir visus kitus su laikinuoju įdarbinimu susijusius dokumentus;
• rengia dokumentus ir konsultuoja įmones dėl organizacinių pokyčių ir restruktūrizavimo, darbdavio verslo ar jo dalies perkėlimo;
• rengia įmonių vidaus dokumentus dėl darbo tvarkos taisyklių, darbo ir poilsio laiko, darbo apmokėjimo sistemų ir kt.;
• konsultuoja įmones dėl darbo apmokėjimo sistemų, prastovų, darbuotojų motyvacijos sistemų, atlyginimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandžių, kompensacijos darbuotojams, kurių darbas atliekamas ne vienoje vietoje arba susijęs su kelionėmis;
• konsultuoja ir dalyvauja derybose su darbuotojais ar darbuotojų atstovais;
• pataria dėl darbdavio organizacinių pakeitimų, darbdavio veiklos optimizavimo, darbo vietų mažinimo ir kitų klausimų;
• konsultuoja kolektyvinio atleidimo klausimais ir atleidimo procedūromis siekiant užtikrinti, kad būtų laikomasi teisinių įsipareigojimų, rengia reikiamus dokumentus;
• konsultuoja dėl darbuotojų atrankos kriterijų ir atrankos komiteto sudarymo;
• padeda spręsti darbo apmokestinimo Lietuvoje klausimus.