Lietuva imasi konkrečių veiksmų įgyvendindama ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą, kuria siekiama stiprinti vienodo darbo užmokesčio principą ir didinti darbo užmokesčio skaidrumą darbo rinkoje. Būsimi teisės aktų pakeitimai nustatys naujus įpareigojimus darbdaviams ir išplės darbuotojų teises į informaciją ir teisinę apsaugą.
Direktyvos tikslai
Pagrindiniai direktyvos tikslai yra šie:
- Užtikrinti vienodą moterų ir vyrų darbo užmokestį už tą patį arba vienodos vertės darbą
- Didinti darbo užmokesčio nustatymo ir darbo užmokesčio dydžio skaidrumą
- Suteikti veiksmingas teisių gynimo priemones darbuotojams, patyrusiems diskriminaciją darbo užmokesčio srityje.
Skaidrumo direktyva turėtų būti perkelta į Lietuvos nacionalinę teisę iki 2026 m. birželio 7 d.
Numatomi politikos pokyčiai Lietuvoje
2025 m. rugsėjo 12 d. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija įregistravo teisės aktų pakeitimų projektus, kuriais siekiama perkelti direktyvą į Lietuvos teisę. Šiame etape teisės akto projektas vis dar yra keičiamas/tobulinamas.
2026 m. sausio 20 d. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija įregistravo atnaujintą Lietuvos Respublikos darbo kodekso 23, 26, 39, 40, 41, 42, 48, 51, 52, 65, 71, 79, 131, 140, 147, 148, 197, 217, 219, 226 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymo projektą.
Žemiau pateikiame numatomų esminių pakeitimų apžvalgą remiantis aukščiau paminėtu DK pakeitimų projektu.
Skaidrumo reikalavimai ikisutartiniuose darbo santykiuose
- Darbdaviams bus draudžiama iš darbuotojo reikalauti informacijos, apie dabartiniuose ar ankstesniuose darbo santykiuose jo gautą darbo užmokestį.
- Būsimas darbdavys įsidarbinti norintiems asmenims iki darbo sutarties sudarymo, taip pat turės pateikti kolektyvinės sutarties nuostatas, kurios būtų taikomos sudarius darbo sutartį. Tokia informacija įsidarbinti norinčiam asmeniui pateikiama taip, kad būtų užtikrintos pagrįstos ir skaidrios derybos dėl darbo užmokesčio.
Darbo apmokėjimo sistema
- Turėti darbo apmokėjimo sistemą bus privaloma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus.
- Darbo apmokėjimo sistema turės būti prieinama susipažinti visiems darbuotojams.
- Prieš tvirtinant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, turės būti įvykdytos informavimo ir konsultavimo procedūros Darbo kodekso nustatyta tvarka
- Darbo apmokėjimo sistemoje darbovietės ar darbdavio įmonės, įstaigos, organizacijos pareigybės turės būti suskirstytos į grupes pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus, turi būti nustatytos darbo pagal pareigybių grupes ar pareigybes apmokėjimo formos, darbo užmokesčio dydžiai ar ribos (minimali ir maksimali), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų), premijų skyrimo pagrindai, dydžiai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo, didinimo kriterijai ir tvarka. Tačiau darbdaviai, turintys mažiau nei 50 darbuotojų, bus atleidžiami nuo pareigos darbo apmokėjimo sistemoje numatyti darbo užmokesčio didinimo kriterijus ir tvarką.
- Pareigybės, kurioms priskirtas toks pats ar vienodos vertės darbas, turės būti priskiriamos tai pačiai pareigybių grupei.
- Vyrams ir moterims už tokį patį ar lygiavertį vienodos vertės darbą turės būti mokamas vienodas darbo užmokestis.
Informacija apie darbuotojų teisę į darbo užmokestį
- Darbuotojas turės teisę iš darbdavio raštu gauti informaciją apie:
- jo darbo užmokestį (metinį ir valandinį), įskaitant atlygį natūra,
- vidutinio darbo užmokesčio dydžius (metinius ir valandinius), įskaitant atlygį natūra, pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje, kuriai priskirta jo pareigybė.
- Darbdaviai turės teisę reikalauti, kad darbuotojai, gavę nurodytą informaciją, išskyrus informaciją apie savo darbo užmokestį, jos nenaudotų jokiais kitais tikslais, tik teisei į vienodą darbo užmokestį už tokį patį ar vienodos vertės darbą įgyvendinti.
- Darbdaviai privalės kasmet informuoti darbuotojus apie jų teisę gauti šią informaciją ir apie veiksmus, kurių jie turėtų imtis, kad pasinaudotų šia teise.
- Pažymėtina, kad konfidencialia informacija negalės būti laikomi duomenys apie savo darbo užmokestį, jei darbuotojas tokius duomenis atskleidžia siekdamas užtikrinti savo teisę už tokį patį ar vienodos vertės darbą gauti vienodą darbo užmokestį. Darbuotojų atstovų teisės.
Darbuotojų atstovų teisės
- Darbuotojų atstovai turės teisę gauti atitinkamą informaciją apie darbo užmokestį.
- Darbdaviai turės reguliariai teikti ataskaitas apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.
Vyrų ir moterų DU atotrūkio informacija
- Darbdaviai kas mėnesį per Elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai privalės teikti duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir darbo apmokėjimo sistemoje numatytą pareigybės grupę.
- Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba kas mėnesį viešai skelbs darbdavių, turinčių ne mažiau kaip 8 darbuotojus (iš jų daugiau negu 3 moterys ir daugiau negu 3 vyrai), darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų valandinį vidutinį darbo užmokestį.
- Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba viešai skelbs vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio praėjusių kalendorinių metų informaciją apie darbdavius, kurių apdraustųjų asmenų skaičius – nuo 100 iki 249, kas trejus metus, o apie darbdavius, kurių apdraustųjų asmenų skaičius – 250 ir daugiau, kas metus.
- Projekte yra numatyti informacijos skelbimo pereinamieji laikotarpiai.
- Darbdaviai, turintys 100 ir daugiau darbuotojų privalės gavus informaciją apie darbo užmokesčio atotrūkį tarp vyrų ir moterų, esant nepagrįstam vyrų ir moterų darbo užmokesčio dydžio skirtumui, ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo šio ištaisyti nepagrįstą vyrų ir moterų darbo užmokesčio dydžio skirtumą.
Rekomendacijos darbdaviams kaip darbdaviai pasirengti naujų reikalavimų įgyvendinimui
- Peržiūrėti įdarbinimo procesą, kad būtų užtikrinti skaidrumo reikalavimai įdarbinimo procese;
- Atlikti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo vertinimą;
- Peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą arba ją pasirengti,jei darbdavys dar jos neturi, atsižvelgiant į numatomus naujus reikalavimus.
- Parengti aiškią informaciją darbuotojams apie darbo užmokesčio nustatymą ir darbo apmokėjimo tvarką.
- Peržiūrėti konfidencialumo tvarkas ir susitarimus, kad būtų užtikrintas jų suderinimas su skaidrumo įpareigojimais.
Naujienlaiškio prenumerata
Susisiekti