Š. m. spalio 16 d. Seimas pritarė Darbo kodekso pataisoms, kurios įsigalios nuo 2025 m. sausio 1 d. Darbo kodekse bus įvertinama daugiau kriterijų nustatant minimaliąją algą. Taip pat stiprinama darbuotojų apsauga nuo smurto ar priekabiavimo darbe, lengvinama kreipimosi, esant darbo ginčams tarp darbuotojo ir darbdavio, tvarka. ECOVIS ProventusLaw apžvelgia visus pagrindinius pasikeitimus.
Dėl pranešimo Sodrai apie priėmimą į darbą
Apie darbo sutarties sudarymą ir juridinio asmens vienasmenio valdymo organo priėmimą į darbą Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui bus galima pranešti prieš vieną darbo valandą iki numatytos darbo pradžios.
Dėl darbo sutarties nutraukimo per išbandymo terminą
Darbuotojas iki išbandymo termino pabaigos galės pateikti prašymą nutraukti darbo sutartį, tačiau šis įspėjimas galės būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo.
Dėl viršvalandinio darbo
Darbdavys viršvalandinius darbus gali nurodyti dirbti tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu, išskyrus tokius išimtinius atvejus.
Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną ir (arba) viršvalandinį darbą švenčių naktį – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
Dėl darbo švenčių dienų išvakarėse
Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama 1 valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus. Jeigu dėl darbo organizavimo ypatumų ar nepertraukiamos darbdavio veiklos sutrumpinti darbo dienos darbuotojui nėra galimybės, už šią valandą jam turės būti apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Dėl atsakomybės už smurto ar priekabiavimo draudimo pažeidimą
Patikslinta smurto ar priekabiavimo sąvoka įvardijant, kad nepriimtinu elgesiu laikomas nepriimtinas darbdavio ir kitų darbuotojų elgesys.
Dėl laikinojo įdarbinimo įmonių
Patikslintos laikinojo įdarbinimo įmonių išbraukimo ir įtraukimo į sąrašą nuostatos. Nustatyta, kad darbdavys, Valstybinei darbo inspekcijai išbraukus jį iš laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašo, iš naujo teikti prašymą galės ne anksčiau kaip po šešių mėnesių nuo sprendimo išbraukti įmonę iš laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašo priėmimo dienos,
Dėl apsaugos darbuotojams bankroto atveju
Įmonės bankroto atveju darbo netekę darbuotojai gaus ilgalaikio darbo išmoką, kaip yra darbdavio likvidavimo atveju. Šiuo metu tokia išmoka be darbo, bankrutavus įmonei, likusiems darbuotojams nepriklauso.
Dėl darbo tarybos pakartotinių rinkimų
Sukonkretinamas neįvykusių darbo tarybos rinkimų terminas, nauji darbo tarybos rinkimai turi būti rengiami po 6 mėnesių nuo rinkimų komisijos sprendimo darbo tarybos rinkimus laikyti neįvykusiais priėmimo dienos.
Dėl atostogų vaikui prižiūrėti neperleidžiamų 2 mėnesių trukmės atostogų terminų
Aiškiau apibrėžta, kad neperleidžiamų 2 mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį sudaro 62 kalendorinės dienos.
Dėl minimalios mėnesinės algos nustatymo
Išplečiama formulė, kuria remiantis bus nustatoma minimali mėnesinė alga. Nuo šiol nustatant minimalią algą bus vertinama perkamoji galia, bendras darbo užmokesčio lygis, darbo užmokesčio augimo greitis bei ilgalaikiai darbo našumo lygiai ir pokyčiai.
Naujienlaiškio prenumerata
Susisiekti