Privalomos smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonės

Nuo š. m. sausio 1 d. įsigaliojo Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymu patvirtintas Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas. Jis skirtas Darbo kodekse numatytoms nuostatoms, susijusioms su smurto ir priekabiavimo darbe prevencija, įgyvendinti. Apraše išdėstytos pagrindinės darbdavių pareigos siekiant apsaugoti darbuotojus ir sukurti saugesnę darbo aplinką ir jis privalomas visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus ir vykdomos ekonominės veiklos

Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių apraše yra reglamentuota, kokia tvarka turėtų būti sprendžiama situacija, kai skundžiami įmonės vadovo veiksmai.

Darbdavių pareigos pagal naująsias taisykles

Aprašas įpareigoja darbdavius įvairiomis priemonėmis skatinti saugią, pagarbią ir sveiką aplinką darbe ir aiškiai informuoti darbuotojus, kur ir kokiais būdais jie gali kreiptis patyrę ar pastebėję smurto ir priekabiavimo apraiškų. Darbdaviai nuo šiol privalo įgyvendinti šias privalomas smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemones:

Parengti, pristatyti ir įgyvendinti rašytinę smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką įmonėje.
Bent kartą per trejus metus rengti reguliarius mokymus, kurie padėtų darbuotojams atpažinti incidentus ir užkirsti jiems kelią.
Sukurti saugų ir anonimišką kanalą, kuriuo darbuotojai galėtų pranešti apie problemas.
Nustatyti aiškius pranešimų apie smurtą ar priekabiavimą nagrinėjimo veiksmus bei procedūrą.
Pasiūlyti psichologinę pagalbą aukoms.
Už prevencijos politikos pažeidimus taikyti drausmines priemones.

Pagrindinės rekomendacijos darbdaviams

Norėdami užtikrinti atitiktį reikalavimams ir sukurti tikrai saugią darbo vietą, ECOVIS ProventusLaw rekomenduoja imtis šių veiksmų:

1. Atnaujinkite darbo vietos politiką – peržiūrėkite vidaus politiką, kad aiškiai apibrėžtumėte ir užkirstumėte kelią smurtui ir priekabiavimui, įskaitant netinkamą vadovų elgesį.

2. Vykdykite reguliarius mokymus – reguliariai renkite mokymus darbuotojams ir vadovams skatindami sąmoningumą smurto ir priekabiavimo darbo vietoje tema.

3. Sukurkite konfidencialų pranešimų kanalą – skatinkite darbuotojus saugiai ir be baimės pranešti apie problemas.

4. Užtikrinkite, kad būtų laikomasi reikalavimų ir išvengta neigiamų pasekmių – reguliariai peržiūrėkite Smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, paskirkite atsakingus asmenis už jos vykdymą ir nuolat sekite reikalavimus.

5. Teikite paramą nukentėjusiesiems – pasiūlykite nukentėjusiems darbuotojams konsultacijas, teisinę ir kitą būtiną pagalbą.

Kodėl labai svarbu veikti dabar?

Nesilaikant naujų reikalavimų, galimos teisinės pasekmės, finansinės nuobaudos ir gali nukentėti įmonės reputacija. Baudos, reputacinė žala, darbuotojų nepasitenkinimas – to galima išvengti pasirūpinus aiškia prevencijos politika ir darbuotojų mokymais.

Reikia pagalbos? Mes galime padėti

Susigaudyti naujuose atitikties reikalavimuose gali būti sudėtinga. ECOVIS ProventusLaw teisininkai specializuojasi darbo teisės atitikties užtikrinimo srityje ir yra pasiruošę operatyviai padėti pasirengti naujiems pakeitimams ir sumažinti kylančias rizikas:

Peržiūrėti ir atnaujinti įmonės vidaus politiką.
Parengti mokymo programas, pritaikytas jūsų sričiai. Mokymų programos gali būti skirtos vadovybei arba visiems darbuotojams.
Nustatyti konfidencialų ir veiksmingą pranešimų teikimo kanalą ir smurto bei priekabiavimo nagrinėjimo veiksmus bei procedūras. Galime pasiūlyti įmonėms pranešimų apie pažeidimus sistemą. Daugiau informacijos rasite čia.
Užtikrinti, kad būtų visiškai laikomasi Lietuvos darbo teisės aktų.

Svarbu paminėti, kad nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojo ir Administracinių nusižengimų kodekso pakeitimai, kurie numato baudas už smurto ir priekabiavimo pažeidimus.

Jeigu nebuvo įgyvendintos būtinos priemonės smurto ir priekabiavimo prevencijai užtikrinti ar nebuvo imtasi aktyvių veiksmų pagalbai asmenims, patyrusiems smurtą ar priekabiavimą, įmonių atsakingiems asmenims gali grėsti baudos nuo 500 iki 1400 eurų.

ECOVIS ProventusLaw darbo teisės ir duomenų apsaugos komanda pasiruošusi jums padėti.