Praktikoje kyla sunkumų aiškiai atskirti, ar paslaugos teikiamos bei darbai vykdomi civilinės sutarties pagrindu (pvz.: rangos, paslaugų, autorinių sutarčių), ar santykiai jau turi darbo santykiams būdingų požymių. Taigi kaip kvalifikuoti sutarties šalių bendradarbiavimą, kuomet viena šalis už atlygį kitai šaliai teikia paslaugas, atlieka darbus ar kitą veiklą.
Kai kurie darbo santykių ir civilinės teisės reguliuojamų sutarčių pagrindu atsirandančių santykių elementai gali būti iš esmės panašūs (tai, jog vykdant veiklą aprūpinama tam tikromis priemonėmis ar dengiamos tam tikros išlaidos, užsakovas atlieka tam tikrą vykdomos veiklos kontrolę ar daro įtaką darbų eigai ir pan.), todėl norint užtikrintai pasakyti ar tarp šalių sudaryta darbo sutartis, būtina nustatyti visus esminius darbo santykių požymius. Darbo sutarties požymiai, atsižvelgiant į sutarties šalių įsipareigojimus išsamiai atskleisti tiek Lietuvos vyriausiojo administracinio teismo, tik Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktikoje.
Darbo sutarties požymiiai: darbo funkcijos atlikimas pagal darbo sutartį
Darbuotojas įsipareigoja atlikti darbo funkciją, apibrėžtą rūšiniais požymiais, o ne įvykdyti konkrečią užduotį ar pasiekti apibrėžtą rezultatą. Darbo santykiams būdingas tęstinumas, priešingai nei civilinėse sutartyse, kuriose asmuo įsipareigoja atlikti konkrečią užduotį, sukurti kūrinį ar pasiekti konkretų rezultatą.
Darbo sutarties požymiai: apmokėjimo periodiškumas ir tęstinumas
Darbo santykiams būdingas periodiškas ir tęstinis darbo užmokesčio mokėjimas, susiejant apmokėjimą su tam tikru laikotarpiu (pvz., kas mėnesį, kas savaitę ir pan.). Civilinės sutarties atveju apmokėjimas paprastai sumokama tinkamai įvykdžius sutartą užduotį ir priėmus galutinį darbo rezultatą.
Darbo sutarties požymiai: darbuotojo pavaldumas darbdaviui
Civilinių sutarčių atveju darbą įsipareigojama atlikti už atlygį, tačiau tai vykdoma savarankiškai, nesuteikiant kitai šaliai teisės tiesiogiai kontroliuoti darbo proceso. Darbo santykiams būdingas pavaldumas reiškia, kad darbuotojo veikla yra neatsiejama nuo darbdavio kontrolės ir teisėtų nurodymų vykdymo. Tačiau atsiskaitymas už atliktą darbą nėra būdingas išskirtinai darbo santykiams, jis būdingas ir civilinėmis sutartimis reguliuojamų santykių susiklostymo atvejais, todėl vien pavaldumas, lemtas veiklos pobūdžio, ar atsiskaitymo už rezultatus tvarka nėra pakankamas pagrindas spręsti, kad tarp šalių susiklostė darbo santykiai.
Kylant klausimui, ar šalių santykiai atitinka darbo santykių požymius, būtina išanalizuoti ir įvertinti visas aplinkybes, šalių susitarime numatytas teises ir prisiimtus įsipareigojimus, taip pat išsiaiškinti, dėl ko tiksliai šalys susitarė ir kaip buvo vykdomas susitarimas, o ne vien tik vadovautis sutarties pavadinimu ar formaliomis nuostatomis.
Jei įmonė nori įdarbinti asmenį konkrečiam projektui, Darbo kodeksas suteikia galimybę šalims sudaryti projektinio darbo sutartį, kuria darbuotojas įsipareigoja atlikti savo darbo funkciją konkrečiam projekto rezultatui pasiekti. Tokioje sutartyje šalys turi apibrėžti konkretų projekto rezultatą, nustatyti jo pabaigą. Projektinio darbo sutartis gali būti tas įrankis, kuris leistų šalims suderinti skirtingus interesus: įmonei įdarbinti darbuotoją pasiekti konkretų rezultatą kartu darbuotojui išsaugant veiklos laisvę ir darbo sutartimi suteikiamas garantijas.
Įmonėms itin svarbu įvertinti, ar jų sudarytos civilinėse sutartyse su asmenimis nėra darbo santykiams būdingų požymių, tokių kaip tęstinumas, pavaldumas ir periodinis atlyginimas, o už pagal civilines sutartis teikiamų paslaugų nesislepia darbo funkcijos.
Tinkamas darbo sutarties sudarymas yra darbdavio pareiga, todėl būtent įmonei tenka rizika, kad jos sudarytos sutartys bus pripažintos nelegaliu ar nedeklaruotu darbu. Įmonei taip pat kyla ir mokestinės rizikos, kadangi pajamos iš individualios veiklos ir su darbo santykiais susijusios pajamos yra skirtingai apmokestinamos.
Jei kyla abejonių dėl sudarytų civilinių sutarčių tinkamumo, ECOVIS ProventusLaw komanda pasiruošusi jums padėti.
Naujienlaiškio prenumerata
Susisiekti