Inga Karulaitytė yra pripažinta „FinTech“ ir finansų reguliavimo srities ekspertė Lietuvoje ir Baltijos šalyse, turinti daugiau nei 20 metų teisinės patirties. Ji specializuojasi „FinTech“ reguliavimo, pinigų plovimo prevencijos (AML/CTF), mokėjimų, atitikties ir tarptautinių finansinių paslaugų srityse.

„Legal Benchmarking Group“ (IFLR) organizuojami „Women in Business Law Awards“ apdovanojimai įvertina stipriausias Europos, Artimųjų Rytų ir Afrikos (EMEA) regiono teisininkes. Finalinis sąrašas sudaromas atsižvelgus į pretendenčių profesinius pasiekimus, klientų konsultavimo kokybę, lyderystę rinkoje bei indėlį į teisinių ir reguliacinių standartų vystymą.

2024 m. Inga Karulaitytė buvo įtraukta į „Financial Regulatory Lawyer of the Year – EMEA“ finalinį sąrašą, o „ECOVIS ProventusLaw“ kontora nominuota „Baltics Firm of the Year“ kategorijoje.

„ECOVIS ProventusLaw“ nuoširdžiai sveikina Ingą Karulaitytę ir kitas į finalinį sąrašą įtrauktas profesionales.

„ECOVIS ProventusLaw“ yra viena iš pirmaujančių verslo teisės kontorų, priklausanti tarptautiniam „ECOVIS International“ tinklui, veikiančiam daugiau nei 90 pasaulio šalių. Jos komandą sudaro Lietuvos, Latvijos ir Estijos teisininkai, kurie konsultuoja vietos ir tarptautinius klientus sudėtingais įmonių teisės, reguliavimo, „FinTech“, darbo teisės, ginčų sprendimo, mokesčių ir technologijų klausimais Baltijos regione.

Kontora yra žinoma dėl gebėjimo derinti aukšto lygio teisinę kompetenciją su praktiškomis, į verslą orientuotomis konsultacijomis.

The post „ECOVIS ProventusLaw“ partnerė įtraukta į „IFLR Women in Business Law Awards 2026“ finalinį sąrašą appeared first on ECOVIS ProventusLaw.

Veikdama kaip viena koordinuota komanda Baltijos regione, „ECOVIS ProventusLaw“ siekia klientams teikti efektyvią, nuoseklią ir į verslą orientuotą teisinę pagalbą, išvengiant paslaugų fragmentacijos tarp skirtingų jurisdikcijų.

Latvijoje įmonė bendradarbiauja su partneriais, veikdama integruotoje Lietuvos–Latvijos komandoje užtikrina sklandų, koordinuotą ir regiono specifika grįstą teisinių paslaugų teikimą Baltijos regione.

„Verslui vis dažniau reikia patikimų teisės partnerių, galinčių užtikrinti nuoseklų ir efektyvų atstovavimą keliose jurisdikcijose. Mūsų plėtra į Latviją leidžia teikti integruotas teisines paslaugas Baltijos mastu, sujungiant regioninę patirtį, plačias rinkos žinias ir verslo supratimą“, – sako „ECOVIS ProventusLaw“ partnerė, advokatė Loreta Andziulytė.

Advokatų kontora pasižymi ypač stipriomis kompetencijomis itin reguliuojamuose sektoriuose, įskaitant finansines paslaugas, finansines technologijas (fintech), mokėjimus, technologijų ir skaitmeninio verslo sritis.

„Jau kurį laiką matome nuolat augančią klientų paklausą koordinuotai tarptautinei teisinei pagalbai Baltijos šalyse, ypač fintech, reguliavimo atitikties, darbuotojų judumo, įmonių struktūrizavimo ir skaitmeninio reguliavimo srityse. Klientai vis labiau vertina konsultantus, kurie supranta tiek vietos rinkos specifiką, tiek platesnę regioninę reguliacinę aplinką“, – sako „ECOVIS ProventusLaw“ partnerė, advokatė Inga Karulaitytė-Kvainauskienė.

Turėdama gerai įsitvirtinusią ir tarptautiniu mastu pripažintą praktiką Lietuvoje, „ECOVIS ProventusLaw“ konsultuoja vietinius ir tarptautinius klientus reguliavimo, įmonių, darbo teisės, duomenų apsaugos, technologijų, pinigų plovimo prevencijos (angl. AML), sankcijų, ginčų sprendimo ir tarptautinių teisinių klausimų srityse. Kontora ir jos teisininkai yra įvertinti pirmaujančių teisės reitingų agentūrų, įskaitant „Chambers and Partners“, „The Legal 500“ ir „IFLR1000“.

„ECOVIS ProventusLaw“ advokatai I. Karulaitytė-Kvainauskienė, L. Andziulytė ir Kęstutis Kvainauskas teikia tarptautines teisines paslaugas Lietuvoje ir Latvijoje. Jie yra kvalifikuoti advokatai, priimti į Lietuvos advokatūrą, ir, kaip ES teisininkai, yra registruoti praktikuoti Latvijoje ir Lietuvoje. Tai suteikia jiems galimybę teikti teisines paslaugas Baltijos šalyse tarpvalstybiniu pagrindu, laikantis taikomų ES ir nacionalinių teisės aktų.

Apie „ECOVIS ProventusLaw“
„ECOVIS ProventusLaw“ yra viena iš pirmaujančių verslo teisės kontorų, kurios būstinė įsikūrusi Vilniuje, Lietuvoje, ir kuri priklauso „ECOVIS International“ tinklui, veikiančiam daugiau nei 90 pasaulio šalių.

Advokatų kontora konsultuoja Lietuvos ir tarptautinius klientus sudėtingais įmonių teisės, reguliavimo, finansinių technologijų (fintech), darbo teisės, ginčų sprendimo, mokesčių ir technologijų klausimais, veikdama tarpvalstybinių projektų srityje Baltijos regione.

„ECOVIS ProventusLaw“ ir jos teisininkai nuo 2019 metų kasmet yra pripažįstami pirmaujančių tarptautinių teisės reitingų agentūrų, įskaitant „Chambers and Partners“, „IFLR1000“ ir „The Legal 500“, ir vertinami tokiose srityse kaip finansinės technologijos (fintech), bankininkystė ir finansai, įmonių susijungimai ir įsigijimai (angl. M&A), darbo teisė, žiniasklaida ir telekomunikacijos (TMT), ginčų sprendimas ir mokesčiai.

Kontora yra žinoma dėl gebėjimo derinti aukšto lygio teisines kompetencijas su praktiškomis, į verslą orientuotomis konsultacijomis.

The post Advokatų kontora „ECOVIS ProventusLaw“ plečiasi į Latviją, stiprindama integruotas teisines paslaugas Baltijos šalyse appeared first on ECOVIS ProventusLaw.

Kas naujo?

Darbo kodekse įtvirtinta:

• Smurto ir priekabiavimo, įskaitant psichologinį smurtą, smurtą ir priekabiavimą dėl lyties, apibrėžimas – svarbu atkreipti dėmesį, kad smurtu ir priekabiavimu laikomas ne tik konkretus nepriimtinas elgesys, bei ir jo grėsmė, kai tokiu elgesiu padaromas ar gali būti padarytas poveikis.
• Atvejai, kai smurtas ir priekabiavimas draudžiamas – Darbo kodeksas numato išsamų sąrašą atvejų, kai turi būti užtikrinta saugi darbo aplinka (darbo vietose, įskaitant viešąsias ir privačias vietas, kai darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį; pertraukos pailsėti ir pavalgyti metu arba naudojantis buities, sanitarine ir higienos patalpomis ir pan.). Tai svarbus rodiklis įmonėms ir organizacijoms galvojant apie prevencijos priemones;
• Pareiga darbdaviui imti smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonių ir aktyvių pagalbos veiksmų asmenims nukentėjusiems nuo netinkamo elgesio – Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį atsižvelgiant į jo įmonės situaciją nustatyti ne tik prevencijos priemones, bet taip pat užtikrinti pagalbos suteikimą asmenims, kurie susidūrė su smurtu ir priekabiavimu darbe.

Naujos pareigos darbdaviams

• Nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus įmonėje darbdaviams įtvirtintos pareigos:

– atsižvelgiant į galimus smurto ir priekabiavimo pavojus, imtis jų šalinimo ir (ar) kontrolės priemonių;

– nustatyti pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarką ir supažindinti su ja darbuotojus;

– organizuoti darbuotojams mokymus apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje.

• Darbdaviai, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip 50, įvykdę informavimo ir konsultavimo procedūras, privalės patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, įprastais darbovietėje būdais ją paskelbti ir įgyvendinti.

Remiantis Valstybinės darbo inspekcijos duomenimis, Lietuvoje daugėja skundų, susijusių su psichologiniu smurtu. Taigi, minėti Darbo kodekso pakeitimai iš esmės turėtų užkirsti kelią tokiems reiškiniams bei sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojai nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų.

Darbo kodeksas tiksliai nenumato, kas praktikoje yra laikoma psichologiniu smurtu. Tai gali būti įžeidinėjimas, nepagrįstų pastabų teikimas, grasinimas, draudimas, gąsdinimas, žeminimas, užgauliojimas ir kitas netinkamas elgesys, kuriuo siekiama darbuotoją įskaudinti, įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.

Kaip vykdyti smurto prevenciją darbo vietoje?

LR Darbo kodeksas tai pat nenumato sąrašo priemonių, kokių turi imtis darbdavys įgyvendindamas prevenciją. VDI rekomendacijos šiuo klausimu taip pat nurodo tik gaires, kaip galėtų būti užtikrinama prevencija, kaip pavyzdžiui:

• mokymai kompetencijoms ugdyti;
• metodinė medžiaga darbuotojams;
• taip vadinami team building‘ai;
• priemonės darbo klimatui gerinti;
• darbdavio aiški deklaracija, kad smurtas ir priekabiavimas yra netoleruotinas;
• smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos parengimas ir pristatymas darbuotojams.

Apibendrinant ECOVIS ProventusLaw advokatų kontora rekomenduoja tinkamai ir laiku pasirengti naujiems pokyčiams ir nelaukiant LR Darbo kodekso pakeitimų įsigaliojimų jau dabar. Rekomenduojama:

• identifikuoti, kokie galimi smurto ir priekabiavimo pavojai organizacijoje;
• parengti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, kurioje nusimatyti, kas a) laikoma smurtu ir priekabiavimu, b) pranešimo apie tokius neteisėtus veiksmus pateikimo ir nagrinėjimo tvarką, c) identifikuoti priemones, kurios bus taikomos prevencijai.
• paskirti asmenis (komisiją), kuri bus atsakinga už tokio pobūdžio pranešimų nagrinėjimą;
• paskirti kompetentingą asmenį, atsakingą už prevencijos priemonių įgyvendinimą organizacijoje;
• pagalvoti, kaip gali būti teikiama pagalba asmenimis, nukentėjusiems nuo smurto ir priekabiavimo organizacijoje.

Parengė ECOVIS ProventusLaw advokatų kontoros asocijuota partnerė Darbo teisės grupės vadovė Brigida Bacienė

The post Darbo kodekso pakeitimai smurto ir priekabiavimo prevencijos srityje appeared first on ECOVIS ProventusLaw.

Kas pasikeitė?

• Ukrainiečiai, besinaudojantys beviziu režimu (turintys biometrinius pasus) arba turintys galiojančią Šengeno vizą:

– turi teisę dirbti ir

– yra atleidžiami nuo pareigos įsigyti leidimą dirbti.

• Ukrainiečiai, turintys nacionalinę vizą išduotą pagrindu, jog negali išvykti iš Lietuvos Respublikos dėl nenugalimos jėgos:

– turi teisę dirbti ir

– yra atleidžiami nuo pareigos įsigyti leidimą dirbti.

• Ukrainiečiai, kurie pateikė prašymą išduoti leidimą laikinai gyventi Lietuvos Respublikoje pagrindu, jog ketina dirbti arba ketina dirbti aukštos profesinės kvalifikacijos reikalaujantį darbą:

– turi teisę dirbti ir

– yra atleidžiami nuo pareigos gauti Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimą dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams.

• Ukrainiečiai, kurie pateikė prašymą suteikti prieglobstį Lietuvos Respublikoje:

– turi teisę dirbti nuo prašymo suteikti prieglobstį užregistravimo Lietuvos migracijos informacinėje sistemoje dienos.

Svarbu:

Reikalavimas darbdaviams, sudariusiems darbo sutartis su užsieniečiais pateikti nustatytos formos LDU pranešimą per SODROS informacinę sistemą EDAS išlieka.

Minėtas pranešimas apie užsieniečio įdarbinimą turi būti pateikiamas ne vėliau kaip likus 1 darbo dienai iki užsieniečio įdarbinimo dienos.

Ukrainos Respublikos piliečiai atleidžiami nuo valstybės rinkliavos

Ukrainos piliečiams už prašymo išduoti nacionalinę vizą svarstymą, taip pat už prašymo išduoti leidimą laikinai gyventi priėmimą ir nagrinėjimą, kai vizą ar leidimą gyventi prašoma išduoti dėl nenugalimos jėgos mokėti nereikės.

Ką daryti jei nacionalinė viza arba leidimas laikinai gyventi baigiasi?

Migracijos departamentas paskelbė, kad Ukrainos piliečiai, turintys biometrinius pasus ir kurių nacionalinių vizų ar leidimų laikinai gyventi Lietuvos Respublikoje galiojimas jau baigiasi, pasibaigus šių dokumentų galiojimui iš karto gali pradėti naudotis 90 d. beviziu režimu.

Migracijos departamentas iš neteisėtai Lietuvoje esančių Ukrainos  piliečių ir jų šeimos narių priims prašymus išduoti leidimą laikinai gyventi ar vizą bei nebus priimami sprendimai dėl grąžinimo ar išsiuntimo iš Lietuvos Respublikos teritorijos.

ECOVIS ProventusLaw teisininkai yra pasiruošę operatyviai padėti Ukrainos Respublikos piliečių įdarbinimo klausimais.

Parengė ECOVIS ProventusLaw teisininkė Lina Bulovienė

The post Nuo 2022 m. kovo 1 dienos supaprastintos Ukrainos Respublikos piliečių įdarbinimo procedūros appeared first on ECOVIS ProventusLaw.

Naujoji mokėjimo įstaiga galės veikti visoje ES teritorijoje bei vykdyti pinigų perlaidas iš mokėtojo į gavėjo sąskaitą bei atlikti kitas mokėjimo operacijas.

Tai kartu reiškia, kad Lietuvos vartotojams atsivers dar didesnė mokėjimo paslaugų įvairovė. „Su Kinijos rinka dirbame kryptingai ir šiuo metu dirbame dar su keliomis šio šalies įmonėmis, siekiančiomis teikti mokėjimo paslaugas visoje ES. Tikimės, sėkmingai pasibaigus licencijavimo procesui, apie jas pranešti jau netrukus“, – teigia ECOVIS ProventusLaw advokatė Inga Karulaitytė-Kvainauskienė.

Šiuo metu Kinijos el. prekybos, mokėjimų ir finansinių technologijų sektoriai sparčiai auga ir ieško plėtros galimybių visame pasaulyje. Jausdama šį dėmesį Lietuva su Lietuvos banku priešakyje neseniai surengė tiesioginis susitikimą su Kinijos finansų sektorių lyderiais, kurio metu buvo pristatyti šalies privalumai ir įdirbis FinTech srityje.

Kinų el. prekybos ir atsiskaitymų įmones ypač domina FinTech sektoriui draugiška reguliacinė aplinka Lietuvoje, taip pat Lietuvos banko valdoma mokėjimų sistema, suteikianti prieigą prie bendros Europos mokėjimų eurais erdvės SEPA. Lietuvoje įgyvendintos finansų įmonėms patrauklios priemonės, itin spartus licencijavimo procesas. Be to, Lietuvos bankas numato galimybę suteikti finansinius produktus išbandyti kuriamoje naujoje bandomojoje finansinių inovacijų aplinkoje (angl. regulatory sandbox). Finansinių paslaugų veiklai palankios reguliacinės ir priežiūrinės aplinkos sudarymas ir inovacijų finansų sektoriuje skatinimas yra viena iš strateginių Lietuvos banko 2017–2020 m. veiklos krypčių.

Mokėjimų įstaigų sektorius Lietuvoje sparčiai auga. Šiuo metu Lietuvoje licencijas turi ir  veikia daugiau kaip 40 mokėjimų įstaigų, kurių bendra mokėjimo operacijų apyvarta vien per 2017 m. II-ąjį ketvirtį sudarė  789 mln. Eur., o pajamos siekė 5,25 mln. Eur.

Šiais metais ECOVIS ProventusLaw jau padėjo gauti elektroninių pinigų licenciją tarptautinei finansinių konsultacijų milžinei „deVere Group“. Neseniai ECOVIS ProventusLaw gaunant elektroninių pinigų įstaigos licenciją dirbo su daugiau kaip 50-yje pasaulio šalių veikiančiai Singapūro „InstaReM“. Įgyti lietuvišką licenciją „InstaReM“ padėjo daugiau kaip 65 pasaulio šalyse veikiančios tarptautinės konsultacijų bendrovės „ECOVIS“ Vilniaus, Singapūro, Liuksemburgo ir Vokietijos biurai, todėl šį projektą tikrai galima vadinti tarptautiniu.

The post Kinijos finansinių paslaugų teikėjas per Lietuvą žengia į ES rinką appeared first on ECOVIS ProventusLaw.